为进一步严明作风纪律，巩固作风建设成果，根据国家、省、州相关文件精神，结合实际，制定本规定。

第一章  日常考勤规定

第一条 应到时间为上午9︰00，下午17︰30。

第二条 签到时间为上午6︰30-12︰00，签退时间为14︰30-23︰59，其他时间签到或签退均为无效。

第三条 通过考勤机进行考勤记录，人事科统一汇总考勤数据，确保真实准确。主任、分管副主任或监督审计科对考勤数据进行不定期检查，如发现有包庇行为，从严处罚考勤管理人员。

第四条 全体员工原则上打卡签到后，方可外出处理事务。开会、外出办事需填写公出情况登记表，特殊原因可补办手续。

第五条 上班未按时到岗者，按迟到处理；下班提前离岗的，按早退处理；迟到或者早退1小时的，等同旷工。旷工5天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资及折算后相应天数的各项奖金；旷工5天以上的停发本人当月全部工资及折算后一个月的各项奖金。旷工连续超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》规定，解除聘用合同。

第六条 因公外出需在人事科登记，并填写外出事由和批准领导。工作日未打卡且未在公出情况登记表上登记的，作旷工处理。

第七条 监督审计科对上班到岗情况进行不定期检查，如查实有瞒报上班去向或无故离岗的，按旷工处理。各科室负责人应根据干部去向，及时调整管理工作人员去向牌。人事科应及时调整填写领导干部去向公示栏。

第八条 人事科负责对考勤结果统计汇总，报分管领导审核，每周通报一次。监督审计科牵头，人事科配合做好考勤执纪工作，必须坚持纪律，严格执纪，不得营私舞弊，对不坚持原则者，经查证核实的，处罚200元/人次。

第九条 工作人员迟到或早退扣30元/次。发现考勤有弄虚作假情况的，扣相关责任人和当事人100元/次。罚款须在通报发出5个工作日内交人事科，迟交或未交者由人事科进行通报。

第十条 考勤结果纳入绩效考核、“五比”创先争优活动重要内容。

第二章  请休假规定

第十一条 请休假种类包括政策性规定的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假，以及事假、病假。

第十二条 请休假最少以半天计算；机关副科级以下干部请假半天以内由各科室主要负责人批准，半天以上至1天以内由分管领导批准，1天以上由主任批准。科室负责人及领导班子成员请（休）假，由主任批准。主任请（休）假，应按程序向州委州政府请假，报办公室、人事科备案。每周集中学习时间请假，均须主任批准。单次请假超过２周的，由党组集体研究决定。

第十三条 上班期间，因紧急情况或其它事，确需外出的，副科级以下干部由分管领导审批，科室负责人由主任审批，并报人事科备案。超过2小时按半天事假计算，超过4小时及以上的按1天事假计算。未经批准，擅自离开工作岗位1小时以上的，作旷工处理。

第十四条 请休假须严格履行相关手续，填写《请休假审批表》，需先在人事科核定请假类别和天数后，再按审批权限进行审批，审批完成报人事科备案，方可离岗。因特殊情况不能及时办理请假手续的，应按请假权限向分管领导或主任说明原因，报人事科备案，并在请休假结束后及时补办手续。未经批准擅自离岗者，一律作旷工处理，并影响本人的年度考核评优、绩效考核。

第十五条 工作人员获批的请（休）假结束后，须按时返回单位；不能按时返回单位的，应按请假批准权限向分管领导或主任说明原因，征得同意后方可续假，超过的天数按事假处理，回单位后应及时补办续假手续。

第十六条 病假原则上按医院诊断证明书“建议休假的天数”核定期限。累计工作满１年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的不享受年休假；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的不享受年休假。

第十七条 工作人员请事假，应停发本人日基本工资(日基本工资=月基本工资÷22天，下同)，同时扣除折算后相应天数的五个文明奖励性绩效、文明单位、综治先进单位、民族团结进步单位等各项奖励资金，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受全年绩效奖。

第十八条 工作人员请病假一年超过15天，或请事假一年超过10天，或一年累计迟到早退超过10次的，不能参加年度评先评优。请病假30天以上的，从第31天起按本人基本工资的70%计发工资，并扣除折算后相应天数的五个文明奖励性绩效、文明单位、综治先进单位、民族团结进步单位等各项奖励资金，直至其病假终止为止。病假超过相关规定天数，不能正常履职的，按事业单位相关规定办理。女职工怀孕期间，享受每月1天的产检假（需出具产检相关证明），产检假不作为病假、事假计算。

第十九条 经批准请休假的工作人员，应在休假前做好工作衔接，不得贻误所承担的工作，因未做好衔接影响工作的，将对休假人员严肃追责。

第二十条 年休假、婚假、丧假、产假、护理假及探亲假的时限、待遇，按国家、省、州有关规定执行。

第三章  着装规定

第二十一条 工作人员应统一着工作装上班，并佩戴工作吊牌，是党员的必须亮明身份，规范佩戴党徽。

    第二十二条 工作人员应注意仪表仪容，做到着装整洁，服装得体，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不奇装异服，不纹身刺青。男生不留过耳长发，不戴首饰；女生不浓妆艳抹，不染奇异发色，不做奇异发型。

第二十三条 工作人员上班时间不准穿拖鞋，男员工衬衣下摆扎塞裤内，严禁外露。

第二十四条 工作人员应保持工作服装干净整洁，勤于换洗，如有污损，应及时清洗和修补。

第二十五条 工作人员对配发的工作装有保管、修补的义务，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，不得私自转借或赠送他（她）人。

第二十六条 除女员工怀孕后体型发生显著变化而不便着工作装的，其他员工一律按规定着装。

第二十七条 监督审计科负责工作人员着装情况的日常检查和临时抽查，对违反规定人员进行通报批评。

第四章  上班工作纪律规定

第二十八条 上班期间，不得在中心吃早餐，不得上网看电视、玩游戏、购物、炒股、玩手机、听音乐、睡觉等与工作无关的事情。

第二十九条 上班时间，严禁借办事之名代办个人私事，严禁在外喝茶、打牌赌博、出入娱乐场所。 

第三十条 违反以上规定，被中心督查发现的，处罚100元，并给予通报批评；对监督执纪人员有抵触情绪的，由中心领导进行约谈，处罚200元/次；被州级及以上督查发现的，处罚500元，并按照规定给予党纪政纪处分。处罚情况作为绩效考核的参考依据。

第五章  各类会议、活动纪律规定

第三十一条 参加中心各类会议或重大活动，一般要提前赶到会场或活动地点。参会人员不得无故缺席，特殊情况，应会前报会议主持人或活动组织者同意。参加或列席中心党组、班子会议，须提前到会，特殊情况应事先向主持人请假，不能到会的报主持人审批同意。

第三十二条 参会人员须遵守会场纪律，不得提前离开，不得做与会议无关的事情，如玩手机、开小会等。

第三十三条 参会人员迟到、无故缺席的参照日常考勤规定进行问责。